老板在工位上摆放摄像头是否违法，需结合具体情况判断，若遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常不被认定为违法；反之，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法性基础与目的

1. 公共场所的监控权：工位通常属于办公室的公共区域，用人单位出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，有权在合理范围内安装摄像头。
2. 目的合法性：这些目的需与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。例如，若安装摄像头是为了防止员工盗窃公司财物或进行其他违法行为，且安装位置、监控范围等均合理，则通常不被视为违法。

二、安装与使用的限制

1. 员工知情权：安装前需公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，进而构成违法。
2. 安装位置：摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。若摄像头直接对准员工的私人空间，如个人抽屉、电脑屏幕等，且未经员工同意，则可能侵犯员工隐私权。
3. 内容保密：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。用人单位负有保护监控信息安全的义务，若因管理不善导致监控数据泄露，可能承担法律责任。
4. 平等权保护：监控设置应一视同仁，不得针对特定员工。确保监控摄像头的公正性，维护员工的平等权。若仅对部分员工进行监控，而其他员工未受监控，则可能构成对特定员工的歧视。

三、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：如摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，侵犯员工隐私权，即构成违法。例如，摄像头直接拍摄员工的私人生活场景，或监控数据被用于非法目的。
2. 滥用监控数据：用人单位应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。若数据被滥用、泄露或用于非法目的，如将监控数据出售给第三方或用于威胁员工，将承担法律责任。

四、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若老板在工位上摆放摄像头的行为违反了这一规定，即构成对员工隐私权的侵犯。

五、实践建议

1. 用人单位：在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持；合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私；建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
2. 员工：若发现老板在工位上摆放摄像头的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，应积极与老板沟通并表达异议；若沟通无果，可寻求法律途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结来说，老板在工位上摆放摄像头是否违法，需结合安装目的、位置、监控范围、数据使用等多个因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。