结论：公司不提供工位而让员工去会议室办公，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工应在特定工位工作，而公司未经协商一致擅自改变工作地点或工作条件，可能构成违约。
   • 然而，如果劳动合同中并未明确规定具体工位，或者公司因合理原因（如工位维修、临时调整等）需要员工暂时在会议室办公，且这一调整是暂时的、合理的，并不构成违法。

2. 工作环境与劳动保护：

   • 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果会议室的环境（如空间、照明、通风等）不符合工作要求，可能影响员工的身体健康和工作效率，公司可能因此违反劳动保护的相关规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司提供符合工作要求的工作环境，或者向相关部门投诉。

3. 公司规章制度与员工权益：

   • 公司规章制度应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工应在特定工位工作，但公司却违反这一规定，让员工去会议室办公，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工可以依据公司规章制度或相关法律法规，与公司进行协商或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作调整通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在权益受到侵犯时能够及时采取行动。

可能法律后果：

• 如果公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作条件等。
• 员工在维权过程中也应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或违法手段。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。