关于不给公司正式员工安排工位是否违法的问题，结论是：这不一定直接构成违法，但可能违反相关劳动法规或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工享有固定工位或特定工作环境，而公司未提供，则公司可能构成违约。员工有权要求公司履行合同义务，提供符合约定的工位。
• 未约定工位：若劳动合同中未明确约定工位问题，公司未安排工位可能不直接构成违约，但需考虑其他法规的约束。

2. 从劳动法规角度

• 工作环境与条件：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然“工位”未直接提及，但若未安排工位导致员工无法正常工作或影响工作效率，可能间接违反了提供必要工作条件的义务。
• 歧视与公平对待：如果公司仅对部分员工不安排工位，而其他员工享有，可能构成对特定员工的歧视，违反平等就业原则。

3. 从实际影响角度

• 工作效率与健康：长期无固定工位可能导致员工工作效率下降，甚至影响身体健康（如长时间站立、无合适办公设备等）。这种情况下，员工有权向公司提出改善工作条件的请求。
• 公司管理合理性：公司可能因临时调整、空间限制等原因未安排工位，但需合理说明并尽快解决。若长期无合理理由不安排工位，可能引发员工不满及法律纠纷。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司人力资源部门或上级沟通，了解未安排工位的具体原因，并要求公司尽快解决。
• 收集证据：若沟通无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、同事证言等），以备后续维权使用。
• 法律途径：在必要时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或赔偿损失。

总结：不给公司正式员工安排工位不一定直接违法，但可能违反劳动合同约定或相关劳动法规。员工应首先与公司沟通解决，若无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。