公司不安排岗位也不辞退员工的行为，可能构成违法，具体需分情况讨论：
若公司未提供劳动条件且未支付劳动报酬
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 分析：如果公司既不安排岗位，也不支付工资，实际上是在剥夺劳动者提供劳动并获得报酬的权利，这违反了劳动合同的约定和法律规定。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议：劳动者可以先与公司协商，要求公司提供劳动条件并支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
若公司未提供劳动条件但支付了劳动报酬（如最低工资）
- 法律背景：虽然公司支付了劳动报酬，但未提供劳动条件可能仍然构成违约。然而，这种情况下的法律后果可能相对复杂，因为劳动者并未完全丧失获得报酬的权利。
- 分析：如果公司只是不安排具体岗位，但支付了最低工资或类似报酬，这可能被视为公司的一种“变相待岗”策略。在此情况下，劳动者虽然获得了报酬，但并未提供相应的劳动，这可能引发关于劳动合同是否得到有效履行的争议。
- 建议：劳动者可以与公司协商，要求公司提供具体的劳动岗位和条件。如果公司拒绝，劳动者可以考虑申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同或支付相应的赔偿。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的法律途径。
若公司行为构成“变相辞退”或“恶意调岗”
- 法律背景：如果公司的行为实际上是在迫使劳动者离职，或者通过不合理的调岗来降低劳动者的工资待遇或工作条件，这可能构成“变相辞退”或“恶意调岗”，违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 分析：在这种情况下，公司的行为可能被视为对劳动合同的严重违反，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：劳动者应收集相关证据，如公司的不安排岗位通知、工资支付记录等，以证明公司的行为构成“变相辞退”或“恶意调岗”。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司的行为构成恶意调岗或变相辞退，劳动者还可能要求公司支付额外的赔偿金。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备不时之需。
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