单位不给员工安排岗位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果单位因生产经营需要，合理调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬相当，且不违反法律法规及劳动合同约定，那么这种调整是合法的。例如，因公司业务调整，将某员工从销售部调至市场部，两个部门的工作性质相似，且薪酬未发生变化，这种调整就是合理的。在这种情况下，单位不给员工安排原岗位，而是安排了新的合理岗位，并不构成违法。
如果单位无正当理由，单方面随意不给员工安排岗位，或者安排的岗位与员工原岗位性质差异大、薪酬明显降低，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经员工同意，擅自改变员工的工作岗位，且这种改变对员工不利，那么员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
进一步分析法律后果与建议：
法律后果：如果单位的行为构成违法，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同、支付工资差额、经济补偿金等。在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑提起诉讼。
建议：对于员工而言，如果遇到单位不给安排岗位的情况，首先应当与单位进行沟通，了解具体原因和单位的意图。如果沟通无果，且认为单位的行为构成违法，那么应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，单位不给员工安排岗位是否合法，取决于单位的行为是否合理、是否违反了法律法规及劳动合同约定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询并寻求法律帮助。