公司不给员工排班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、可能违法的情况

1. 变相辞退员工

   • 情形描述：公司若故意不安排员工排班，意图迫使员工主动辞职，从而规避支付经济补偿的责任，这种行为属于恶意规避法律责任。例如，公司因经营策略调整，连续数月未给部分员工排班，且未提供任何合理理由，实质上就是变相裁员。
   • 法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，此行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，赔偿金标准通常为2N倍工资（N为员工在公司的工作年限）。

2. 拖欠劳动报酬

   • 情形描述：员工已与公司签订劳动合同，但公司未安排排班，导致员工无法获得约定的劳动报酬。如劳动合同明确约定月薪5000元，但公司以“无业务”为由拒绝排班，且未支付任何工资。
   • 法律风险：公司需按合同约定支付工资，否则构成欠薪，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资等，同时员工还有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

3. 违反最低工资标准

   • 情形描述：若公司仅发放极低的生活费（低于当地最低工资标准），同时不安排工作，这也属于违法行为。例如，某地最低工资标准为2000元/月，公司仅发800元且未排班。
   • 法律风险：公司需补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 侵害休息休假权

   • 情形描述：长期不排班可能导致员工无法正常享受法定节假日或带薪年假。例如，公司以“无订单”为由全年未排班，剥夺了员工应有的休假权利。
   • 法律风险：公司需依法保障员工的休息休假权，否则可能引发劳动争议，员工有权要求公司支付未休假工资报酬或采取其他补救措施。

二、合法的情况

1. 合理停工停产

   • 情形描述：因不可抗力（如疫情、自然灾害）或经营困难暂时停工，公司需符合以下条件：提前通知员工并说明原因；按法律规定支付生活费（不低于最低工资的70%）；恢复生产后及时安排工作。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 协商一致调岗或待岗

   • 情形描述：公司与员工签订书面协议，明确待岗期间权利义务，如生活费标准、社保缴纳等。这种情况下，不排班是双方协商一致的结果，不违反法律规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、应对建议

• 员工层面：若遇到公司不给排班的情况，应保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司层面：应规范用工管理，避免随意停班。确需调整的，应履行法定程序并与员工协商，确保处理过程合法合规，以维护和谐的劳动关系。

总结来说，公司不给员工排班是否合法，取决于具体情形和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。