公司领导不给员工排班是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成违法，不过若因此导致员工无法获得劳动报酬或违反劳动合同约定，则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、正常工作安排与排班
排班权属于公司管理权范畴：公司有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和班次。这包括制定排班计划、调整班次等。因此，从公司管理权的角度来看，公司领导不给某个员工排班，并不直接构成违法。
排班应遵循公平、合理原则：虽然公司有权排班，但排班应当遵循公平、合理的原则，不得歧视或无故剥夺员工的劳动权利。如果公司领导因个人偏见、报复等原因，故意不给某个员工排班，导致员工无法正常工作，这种行为可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定，员工可以依据这些规定或约定，与公司进行协商或寻求法律救济。
二、劳动合同与排班
劳动合同中的工作时间约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、班次或排班方式，公司领导不给员工排班，可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括安排工作班次。
劳动合同的变更需协商一致：如果公司因生产经营需要调整排班计划，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变劳动合同中约定的工作时间或班次。否则，员工有权拒绝接受新的排班安排，并要求公司承担违约责任。
三、劳动报酬与排班
不排班可能导致劳动报酬减少：如果公司领导不给员工排班，导致员工无法获得正常的劳动报酬，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者要求公司赔偿因未排班而造成的损失。
非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果公司领导不给非全日制员工排班，且该员工未提供实际劳动，则公司无需支付劳动报酬。但这种情况并不适用于全日制员工。
四、法律建议与救济途径
与公司协商：如果员工认为公司领导不给排班的行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导不给员工排班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。如果因此导致员工无法获得劳动报酬或违反劳动合同约定，则可能涉及违法。员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。