公司无岗位安排直接辞退员工的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。具体来说，如果公司想要辞退员工，通常需要满足以下条件之一：

1. 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
2. 经济性裁员：在符合法律规定的特定情形下，如企业破产重整、经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员，但也需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
3. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果公司没有岗位安排就直接辞退员工，且不符合上述任何一种情形，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

违法解除的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作中的建议

1. 与公司沟通：如果公司突然无岗位安排并表示要辞退你，首先可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。有时候，公司可能只是暂时遇到困难，或者对岗位安排有误解，通过沟通可以解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司违法解除了劳动合同，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司因为业务调整或者市场变化等原因确实需要裁员，并且已经按照法律规定的程序进行了经济性裁员，那么这种辞退就是合法的。但是，即使在这种情况下，公司也需要向员工支付经济补偿金。

总结来说，公司无岗位安排直接辞退员工的行为在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与公司沟通，收集证据，并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。