入职后办公室不安排工位，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的相关规定，具体需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司应为员工提供工位，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行提供工位的义务。
   • 若劳动合同中未明确约定工位问题，但公司规章制度或入职通知等文件中有所提及，且这些文件构成劳动合同的一部分，那么公司同样应履行相应义务。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工应享有工位，而公司未安排，员工可以依据规章制度要求公司改正。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确规定工位问题，或者规定较为模糊，那么员工在主张权利时可能会面临一定的困难。

3. 实际工作环境与合理性角度：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中均未明确约定工位问题，但如果公司长期不安排工位，导致员工无法正常开展工作，或者工作环境恶劣，那么员工仍然有权向公司提出异议，并要求公司改善工作环境。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因不安排工位而违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、入职通知、工作照片等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职后办公室不安排工位并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的相关规定。员工在遇到此类问题时，应结合实际情况，从多个角度进行分析和判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。