针对您提出的“入职办公室不安排工位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。

首先，从劳动者的角度来看，入职后理应得到合理的工作安排，包括工位的分配。如果用人单位在您入职后没有及时安排工位，这可能会影响到您的正常工作开展，甚至可能让您感到被忽视或不被重视。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以主动与您的直接上级或人力资源部门联系，说明您目前没有工位的情况，并询问何时能够安排。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，表达您对工作的热情和期待，同时明确提出您的需求。

2. 了解公司政策和流程：

   • 询问公司是否有关于新员工入职后工位分配的具体政策和流程。
   • 如果公司有相关规定，您可以根据规定来了解自己的权益和应得的待遇。

3. 寻求解决方案：

   • 如果沟通后问题仍未得到解决，您可以提出一些临时性的解决方案，如暂时使用公共区域或共享工位等。
   • 同时，您可以表达您对长期解决方案的期待，如希望公司能够尽快为您安排一个固定的工位。

接下来，从用人单位的角度来看，他们也有责任和义务为新员工提供合理的工作条件，包括工位的分配。如果用人单位因为某些原因暂时无法安排工位，他们应该：

1. 及时沟通并解释原因：

   • 用人单位应该主动与新员工沟通，说明目前无法安排工位的原因，并给出预计的解决时间。

2. 提供临时解决方案：

   • 在等待工位分配期间，用人单位应该为新员工提供临时的工作条件，如临时工位、共享设备等，以确保新员工能够正常开展工作。

3. 尽快解决问题：

   • 用人单位应该尽快解决工位分配问题，避免给新员工带来不必要的困扰和损失。

最后，如果双方沟通无果，且问题持续存在，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供合理的工作条件。如果用人单位违反了相关规定，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，面对入职后不安排工位的问题，您应该首先与用人单位进行沟通并了解相关情况，同时寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。