对于正式员工公司未安排岗位的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您应该明确自己的权益和公司的责任。作为正式员工，您有权利获得公司提供的明确岗位和工作职责，这是您与公司之间劳动合同的重要组成部分。如果公司未能按照合同约定为您提供岗位，那么这构成了对合同的违约。

接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司进行沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未安排岗位的具体原因。
   • 表达您的担忧和期望，明确您希望公司能够尽快为您安排合适的岗位。
   • 尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 查阅劳动合同和公司规定：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于岗位安排、工作职责和薪资待遇等条款。
   • 同时，了解公司的相关规章制度，看是否有关于岗位安排的具体规定或流程。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以寻求公司内部其他相关部门或领导的帮助，如工会、员工关怀部门等。
   • 他们可能能够为您提供更多的支持或协助解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，并且您的权益受到了严重损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的利益。

最后，我想强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此具体的解决方案可能需要根据您的实际情况来制定。希望以上建议能够为您提供一些帮助和指导，祝您能够尽快解决问题并找到适合自己的岗位。