针对您提出的问题“不提供劳动条件安排在会议室怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“劳动条件”的含义。劳动条件是指用人单位为保障员工履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障。这包括但不限于工作场所、设备、工具、安全卫生条件等。当用人单位未能按照劳动合同约定或法律规定提供这些条件时，员工的劳动权益可能受到侵害。
现在，具体到您的情况——被安排在会议室工作而未能提供适当的劳动条件。这可能意味着您的工作环境、设备或工具等不符合工作要求，或者您的工作职责与会议室的环境不匹配。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门沟通，明确表达您对劳动条件的不满和担忧。
- 提出具体的改进建议，比如需要哪些设备、工具或环境改善措施。
- 听取用人单位的回应，并尝试达成共识。
依据劳动合同和法律维权：
- 如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同，看看是否有关于劳动条件的明确约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，如果因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。
寻求外部帮助：
- 如果用人单位拒绝改正或提供补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 如果需要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作环境照片等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
综上所述，当用人单位不提供适当的劳动条件时，您有权通过沟通、法律途径和外部帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。