公司不提供固定办公场所不一定合法。具体分析如下：

一. 公司应提供符合规定的办公场所

• 根据相关法律法规，公司应当在其注册地址或其他依法设立的办公场所进行合法的经营活动。这意味着，公司应当为员工提供一个固定且符合规定的办公场所，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

二. 不提供固定办公场所可能违法的情形

• 如果公司长期不提供固定办公场所，或者提供的办公场所不符合相关规定（如存在安全隐患、无法满足办公需求等），那么这种行为可能会被视为违法。在这种情况下，公司可能会面临工商行政管理部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
• 特别是如果公司因此导致员工无法正常工作，或者员工的合法权益受到损害，员工还有权向公司提出赔偿要求，甚至通过法律途径维护自己的权益。

三. 特殊情况的考虑

• 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因业务需要而进行的临时性办公地点变更，或者因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的办公场所无法使用。在这些情况下，公司可能无法提供固定的办公场所，但只要及时采取了合理的补救措施，并履行了相关的报备或通知义务，通常不会被视为违法。

我的观点：综上所述，公司不提供固定办公场所是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司长期不提供或提供的办公场所不符合规定，那么这种行为可能会构成违法。因此，我建议公司应当严格遵守相关法律法规，为员工提供符合规定的固定办公场所，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。