公司没有为员工提供办公桌，并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反了劳动法相关规定或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
从劳动法基本规定来看：
- 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并未明确规定公司必须为员工提供办公桌。因此，从法律条文的直接规定上，公司没有办公桌并不直接违法。
从劳动合同或公司规章制度角度考虑：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应为员工提供必要的办公条件，包括办公桌等，那么公司未提供则可能构成违约。此时，员工有权依据劳动合同要求公司提供相应的办公条件。
- 同样，如果公司规章制度中规定了为员工提供办公桌等办公设施，而公司未履行这一规定，员工也可以依据公司规章制度要求公司改正。
从实际工作环境和劳动条件角度分析：
- 即使法律没有明确规定，但公司作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康、适宜的工作环境。如果因缺乏办公桌等基本办公设施，导致员工无法正常工作或工作环境恶劣，可能间接违反了劳动法中关于提供适宜劳动条件的规定。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改善工作环境。
建议与行动：
- 员工方面：首先，应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于提供办公桌等办公设施的明确约定。如果有，且公司未履行，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。如果没有明确约定，但工作环境确实因缺乏办公桌而受到影响，也可以尝试与公司沟通，寻求解决方案。
- 公司方面：作为用人单位，应尽量为员工提供必要的办公设施，以创造一个良好的工作环境。这不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，也有助于维护公司的形象和声誉。
总结来说，公司没有办公桌并不直接构成违法，但需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作环境等因素综合判断。如果因此影响了员工的正常工作或工作环境，员工有权要求公司改正或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。