上班不配办公设备是否违法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度

• 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的办公设备，而用人单位未履行这一义务，那么用人单位的行为就构成了违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供办公设备，或者要求用人单位承担相应的违约责任。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定用人单位需要提供办公设备，那么用人单位不提供办公设备可能并不直接构成违法。但这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成提供办公设备的补充协议。

2. 从劳动保护角度

• 若办公设备属于劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果办公设备（如电脑、打印机等）被视为劳动保护用品的一部分，且这些设备对于保障劳动者的安全和健康是必要的，那么用人单位不提供这些设备就可能构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供必要的劳动保护用品。
• 若办公设备不属于劳动保护用品：如果办公设备并不属于劳动保护用品的范畴，那么用人单位不提供这些设备可能并不直接违反劳动保护方面的法律法规。但劳动者仍然可以与用人单位进行协商，或者通过其他途径（如工会组织）来争取自己的权益。

3. 从实际工作需求角度

• 若办公设备是完成工作的必要条件：在实际工作中，如果某些办公设备是完成工作任务的必要条件，而用人单位未提供这些设备，导致劳动者无法正常开展工作，那么这可能会影响到劳动者的劳动效率和劳动成果。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，说明办公设备对于完成工作的重要性，并要求用人单位提供必要的支持。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 若办公设备并非完成工作的必要条件：如果办公设备并不是完成工作任务的必要条件，或者劳动者可以通过其他方式（如自带设备、使用公共设备等）来完成工作，那么用人单位不提供这些设备可能并不构成对劳动者权益的严重侵害。但劳动者仍然可以与用人单位协商，看是否能够获得更好的工作条件。

建议与提醒：

• 在遇到用人单位不提供办公设备的情况时，劳动者首先应当查看自己的劳动合同，看是否有相关约定。
• 其次，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的需求和期望。
• 如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。

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