公司没有打卡设备本身并不直接构成违法，但关键在于公司如何管理员工的出勤以及是否因此损害了员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司管理自主权角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理模式，选择适合的考勤管理方式。没有打卡设备，并不意味着公司无法管理员工的出勤。公司可以通过其他方式，如手工签到、工作日志、项目进度报告等，来记录和管理员工的出勤情况。
   • 关键点：只要公司能够合理、公正地管理员工的出勤，并且这种管理方式不违反法律法规，那么没有打卡设备并不构成违法。

2. 员工权益保护角度：

   • 如果公司因为没有打卡设备而无法准确记录员工的出勤情况，进而在工资发放、加班费计算等方面损害了员工的合法权益，那么这种行为就可能构成违法。
   • 例如：如果公司因为无法证明员工加班而拒绝支付加班费，或者因为无法准确记录员工出勤而随意扣减工资，这些行为都可能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
   • 关键点：公司必须确保员工的出勤记录准确无误，并且按照法律法规的规定支付工资和加班费等。

3. 规章制度合法性角度：

   • 如果公司没有打卡设备，但制定了合法、合理的考勤管理制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据该制度对员工进行出勤管理。
   • 关键点：规章制度的制定必须遵循合法程序，如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等，并且内容必须合理、公正，不得损害员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果没有打卡设备，建议采取其他有效的考勤管理方式，如手工签到、电子签到（通过手机APP等）、工作日志等，并确保这些方式的准确性和公正性。
   • 对于员工而言，如果公司因为没有打卡设备而损害了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有打卡设备本身并不违法，但必须确保能够准确、公正地管理员工的出勤，并且不得损害员工的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。