关于公司不打卡是否违法的问题，需要分情况讨论：
公司未强制要求打卡，且未因此克扣工资或进行处罚
- 在这种情况下，公司不打卡并不构成违法。打卡制度通常是公司为了管理员工出勤而设立的一种内部规定，但并非所有公司都必须采用。如果公司没有强制要求员工打卡，并且没有因为员工未打卡而克扣工资或进行其他处罚，那么这种做法并不违反法律法规。
公司强制要求打卡，但未制定合法有效的规章制度或未合理执行
- 如果公司强制要求员工打卡，但并未通过合法程序（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等）制定相关规章制度，或者规章制度本身不合理（如罚款金额过高、处罚措施过于严厉等），那么公司可能因未依法制定或执行规章制度而面临法律风险。不过，单纯的不打卡行为本身并不直接构成违法，而是公司管理上的问题。
- 举例来说，如果公司因为员工未打卡而直接扣除工资，且该规章制度未履行合法程序或罚款金额不合理，那么这种行为可能违反了《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
公司强制要求打卡，且制定了合法有效的规章制度并合理执行
- 在这种情况下，公司要求员工打卡是合法的，因为这是公司为了维护正常的工作秩序和效率而制定的合理规定。如果员工未按照规定打卡，公司可以根据规章制度采取相应的处理措施，如警告、扣减绩效分数等。但这些处理措施必须合理且符合法律法规的规定，不能过度侵犯员工的权益。
法律建议：
- 对于公司而言：如果希望实施打卡制度，应当通过合法程序制定相关规章制度，并明确规定打卡的要求、未打卡的处理措施等。同时，公司应当确保这些规章制度合理且符合法律法规的规定，避免过度侵犯员工的权益。
- 对于员工而言：应当了解公司的打卡制度，并按照规定执行。如果因为特殊原因未能打卡，应当及时向公司说明情况并补打考勤记录。如果公司因为未打卡而采取了不合理的处理措施，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司因为未打卡而克扣员工工资或进行其他不合理处罚，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工因为未打卡而给公司造成重大损失或其他严重后果，可能面临公司的纪律处分或法律责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总之，公司不打卡是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。