公司安装打卡机针对员工并不直接构成违法。打卡机作为公司管理员工出勤、工作效率的一种工具，其本身的存在和使用并不违反法律法规。但是，公司在使用打卡机时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不能侵犯员工的隐私权、人身自由等。

1. 合法性分析：

   • 公司有权对员工进行考勤管理，以确保员工按时到岗、完成工作任务。打卡机作为考勤管理的一种手段，其使用本身并不违反法律法规。
   • 然而，公司在使用打卡机时，必须确保其行为符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 可能存在的问题：

   • 如果公司强制要求员工在非工作时间或不合理的时间段内打卡，可能构成对员工休息时间的侵犯，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果公司通过打卡机收集员工的个人信息，如指纹、面部识别数据等，且未采取必要的安全措施保护这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 法律建议：

   • 公司在使用打卡机时，应制定合理的考勤制度，确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 公司应加强对打卡机收集的个人信息的保护，采取必要的安全措施，防止信息泄露或被滥用。
   • 如果员工认为公司使用打卡机的行为侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，公司安装打卡机针对员工并不直接构成违法，但公司在使用过程中必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果有任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询。