员工之间互相打卡是否违法，需结合具体情况来判断，但通常这种行为可能违反公司规章制度，并可能涉及诚信问题，严重时甚至可能触犯法律。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时上下班并亲自打卡。员工之间互相打卡，显然违反了这一基本规定。
   • 公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这种处罚的合法性取决于公司规章制度的制定程序和内容是否合法，以及是否已向员工公示或告知。

2. 诚信与职业道德的角度：

   • 互相打卡行为违背了诚信原则，损害了公司的信任基础。在职场中，诚信是基本的职业道德要求，员工应如实记录自己的工作时间。
   • 长期或频繁的互相打卡行为可能破坏公司的正常工作秩序，影响团队氛围和企业文化，对公司的长期发展不利。

3. 法律后果的角度：

   • 在一般情况下，员工之间互相打卡主要违反的是公司规章制度，并不直接构成违法行为。但如果这种行为涉及伪造考勤记录、骗取工资或福利等，就可能触犯法律。
   • 例如，如果员工通过互相打卡来虚报工作时间，从而骗取加班费或奖金，这种行为就可能构成诈骗或贪污等违法行为，将受到法律的制裁。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的工作时间。如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应按照公司规定的程序进行申请和审批。
• 对于公司而言，应制定完善的考勤制度，并明确告知员工违规行为的后果。同时，公司也应加强对考勤记录的审核和管理，及时发现并纠正违规行为。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了员工之间互相打卡的问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
• 如果问题严重或涉及法律后果，建议及时咨询专业律师（即我，张宪兵律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，员工之间互相打卡虽然不一定直接违法，但通常违反公司规章制度并可能涉及诚信问题。因此，建议员工严格遵守考勤制度，公司加强管理和审核，共同维护良好的职场秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。