公司没有打卡制度本身并不直接构成违反劳动法。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
劳动法的基本原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 劳动法并未明确规定公司必须实行打卡制度。打卡制度更多是公司内部管理的一种方式，而非法律强制要求。
工作时间与考勤管理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况。但这并不意味着必须通过打卡的方式来实现。
- 考勤制度可以包括多种形式，如手工签到、电子签到、工作记录等，只要能够准确记录劳动者的出勤情况即可。
公司没有打卡制度可能涉及的问题
工资计算与发放：
- 如果公司没有打卡制度，但能够通过其他方式准确记录劳动者的出勤情况，并据此计算工资，那么这并不违反劳动法。
- 如果公司无法准确记录劳动者的出勤情况，导致工资计算不准确或拖欠工资，那么这可能构成违反劳动法的行为。
加班与休息休假：
- 打卡制度有时也用于记录劳动者的加班情况。如果公司没有打卡制度，但能够通过其他方式准确记录劳动者的加班时间，并依法支付加班费，那么这并不违反劳动法。
- 如果公司无法准确记录劳动者的加班时间，导致加班费支付不足或拒绝支付加班费，那么这可能构成违反劳动法的行为。
劳动纪律与规章制度：
- 公司可以通过制定规章制度来规范劳动者的行为，包括出勤、加班、休息休假等方面。这些规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 如果公司没有打卡制度，但通过其他方式（如工作记录、同事证明等）能够证明劳动者违反了公司的规章制度，那么公司可以依据规章制度对劳动者进行处理。
法律建议
对于公司：
- 如果公司选择不实行打卡制度，应当建立其他有效的考勤管理方式，确保能够准确记录劳动者的出勤情况。
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者，以便在需要时能够依据规章制度对劳动者进行处理。
对于劳动者：
- 如果劳动者对公司没有打卡制度有疑虑或担忧，可以与公司沟通了解公司的考勤管理方式。
- 如果劳动者认为公司无法准确记录自己的出勤情况或存在其他违反劳动法的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司没有打卡制度本身并不直接构成违反劳动法。关键在于公司是否能够通过其他方式准确记录劳动者的出勤情况，并依法支付工资和加班费。如果公司能够做到这一点，那么没有打卡制度并不违反劳动法。如果公司无法做到这一点，那么可能构成违反劳动法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。