员工上班从来不打卡，是否算违反劳动纪律，需分情况讨论：

1. 公司有明确打卡制度且员工知晓：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工需要打卡上下班，并且这一制度已经通过合法程序（如员工大会、职工代表大会讨论通过，或者以书面形式告知员工）进行了公示或告知，员工在知晓这一制度的情况下仍然不打卡，那么这种行为通常会被视为违反劳动纪律。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在行使这些权利时，必须确保规章制度的内容合法、合理，且处罚措施与违纪行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。

2. 公司无明确打卡制度或制度未告知员工：

   • 如果公司没有明确的打卡制度，或者虽然有制度但未以合法方式告知员工，那么员工不打卡的行为就不能直接被视为违反劳动纪律。因为，在这种情况下，员工可能并不知道打卡是公司的要求，或者不知道不打卡会有什么后果。
   • 法律建议：对于公司而言，如果希望员工遵守打卡制度，首先应当制定明确的规章制度，并通过合法程序进行公示或告知。对于员工而言，如果公司没有明确的打卡要求，或者自己不清楚相关制度，可以主动向公司询问或确认，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的不打卡行为：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要外出、出差或参加会议等，导致无法按时打卡，这种行为通常不会被视为违反劳动纪律。但前提是员工需要按照公司的规定进行请假或报备，并提供相应的证明材料。
   • 法律提示：员工在遇到特殊情况无法打卡时，应及时与公司沟通并说明情况，按照公司的要求进行请假或报备。同时，公司也应当建立合理的请假和报备制度，以便员工在遇到特殊情况时能够及时处理。

总结与建议：

• 对于公司而言，制定明确的规章制度并确保员工知晓是维护劳动纪律的基础。同时，公司也应当建立合理的请假和报备制度，以便员工在遇到特殊情况时能够及时处理。
• 对于员工而言，遵守公司的规章制度是基本的职业素养。如果公司有明确的打卡要求，员工应当按时打卡上下班。如果遇到特殊情况无法打卡，应及时与公司沟通并说明情况。
• 如果双方因为打卡问题产生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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