关于“公司不统一配设备是否违法”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
法律法规角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定公司必须统一为员工配备设备。因此，从法律层面来说，公司不统一配设备并不直接构成违法。
劳动合同与公司规定角度：
- 如果劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了公司应统一为员工配备特定设备，而公司未履行这一义务，那么公司可能违反了劳动合同或公司规定，但这并不等同于违法，而是属于违约或违规行为。
- 在这种情况下，员工可以依据劳动合同或公司规定，通过内部沟通、申诉或法律途径来维护自己的权益。
实际影响与解决方案：
- 公司不统一配设备可能会对员工的工作效率、工作安全或工作体验产生负面影响。例如，如果某些岗位需要特定的设备才能完成工作任务，而公司未提供，那么员工可能无法有效完成工作。
- 对于这种情况，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司不统一配设备的原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过工会、劳动仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不统一配设备并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规定。员工应根据具体情况，通过合适的途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。