公司不经过本人意愿调换办公桌是否违法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同层面
若劳动合同中有明确规定：
- 当劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点或办公设施等具体内容时，公司未经员工同意擅自调换办公桌，可能构成对劳动合同的违约。因为办公桌作为工作设施的一部分，其调换可能影响到员工的工作环境和效率，从而违反了劳动合同中关于工作条件的约定。
若劳动合同中未作明确规定：
- 如果劳动合同中未对办公桌等具体工作设施作出明确规定，公司则可能依据工作需求进行适当调整。但调整时需遵循合理性原则，即不得严重影响员工的工作效率、身心健康或造成显著不便。
二、劳动管理合理性层面
合理性原则：
- 公司在调整办公桌时，应确保调整行为具有合理性。例如，调整应基于工作需要，如优化办公布局、提高工作效率等，而非出于歧视、恶意或其他不合理目的。
- 调整后，应确保员工的工作环境、工作条件等不受到显著不利影响。如果调整导致员工工作不便、效率下降或身心健康受损，则可能构成不合理调整。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司提供合理的工作环境和条件。如果公司未经员工同意擅自调换办公桌，且调整行为不合理，员工可以与公司协商解决。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的调换行为构成违约或不合理调整，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
- 员工可能因此获得相应的经济补偿或恢复原工作条件的权利。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，注意收集相关证据，如劳动合同、调换通知、工作影响证明等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉均无果的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。