公司强行要求更换电脑桌面，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及对员工隐私权、个人信息保护以及劳动权益的尊重问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 从公司管理权角度：

   • 公司作为雇主，有权对工作环境进行一定的管理和规范，包括电脑桌面的统一设置，以确保工作环境的整洁、统一和专业化。
   • 然而，这种管理权并非无限制，它应当受到员工隐私权和个人信息保护等法律原则的约束。

2. 从员工隐私权和个人信息保护角度：

   • 电脑桌面往往包含员工的个人照片、文件快捷方式等个性化设置，这些可能涉及员工的隐私和个人信息。
   • 如果公司未经员工同意强行更换电脑桌面，尤其是当这种更换涉及对员工个人信息的删除或修改时，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 从劳动权益尊重角度：

   • 员工在工作中有权享有一定的自主性和个性化空间，包括电脑桌面的设置。
   • 公司强行要求更换电脑桌面，如果未与员工进行充分沟通并征得员工同意，可能被视为对员工劳动权益的不尊重。

4. 建议与措施：

   • 公司应当在与员工充分沟通的基础上，制定合理的电脑桌面管理规范，并明确告知员工相关要求和标准。
   • 如果公司确实需要统一电脑桌面设置，应当尊重员工的隐私权和个人信息保护，避免删除或修改员工的个人信息。
   • 员工如果对公司强行更换电脑桌面的行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

综上所述，公司强行要求更换电脑桌面本身并不直接构成违法，但应当注意尊重员工的隐私权、个人信息保护和劳动权益。如果公司在管理过程中存在侵犯员工权益的行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。