单位一般不能强制工作人员更换电脑壁纸，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及规章制度角度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方地位平等。电脑作为劳动者的工作工具，其壁纸设置通常属于个人使用习惯范畴，除非劳动合同或单位规章制度中明确约定“员工需按照单位要求设置电脑壁纸”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示，否则单位无权单方面强制要求更换。
   例外：若单位能证明壁纸内容涉及商业秘密、违反公序良俗（如包含暴力、色情元素），或可能对单位形象造成损害（如员工私自设置竞争对手logo），单位可依据规章制度要求整改，但需提前告知劳动者并说明理由。

2. 从隐私权与个人信息保护角度
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。电脑壁纸若包含劳动者个人照片、家庭信息等隐私内容，单位强制更换可能涉嫌侵犯隐私权。
   例外：若单位提供的工作电脑属于公共财产，且壁纸设置涉及公共安全（如显示紧急联系方式）、单位文化宣传（如统一设置单位标志），且未过度干预劳动者私人信息，可能被认定为合理管理行为。

3. 从行政权力边界角度
   单位对员工的管理需遵循“必要性”和“合理性”原则。若强制更换壁纸的目的仅为统一办公环境外观，而未与工作效率、安全等核心利益直接相关，可能被认定为过度干预劳动者自主权，违反《劳动法》中“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定。

建议：

• 若单位以“规章制度”为由要求更换，可要求单位出示制度文本及制定程序证明；
  
• 若壁纸内容涉及个人隐私或单位要求明显不合理，可与单位协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 单位若需规范壁纸设置，建议通过民主程序制定明确规则，并限制在“不侵犯隐私、不违反法律”的范围内。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。