单位强行开员工电脑是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及侵犯员工的隐私权或财产权。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的电脑，尤其是私人电脑或工作电脑中存储的个人信息、工作文件等，往往属于员工的隐私范畴。
   • 行为分析：如果单位未经员工同意，强行开启员工电脑，查看、复制或传播电脑中的内容，尤其是涉及员工个人隐私的信息，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从财产权角度：

   • 法律依据：员工对其电脑享有合法的财产权，包括占有、使用、收益和处分的权利。单位作为管理者，虽然对员工的工作行为有一定的管理权，但这并不意味着可以随意侵犯员工的财产权。
   • 行为分析：如果单位强行开启员工电脑，导致电脑损坏、数据丢失或无法正常使用，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 工作需要：在某些特殊情况下，如为了调查员工涉嫌的违法违纪行为、保护公司机密或防止数据泄露等，单位可能需要在一定程序下开启员工电脑。但这种情况下，单位应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能事先告知员工或取得员工的同意。
   • 紧急情况：在紧急情况下，如为了防止火灾、爆炸等安全事故的发生，单位可能需要在未经员工同意的情况下采取紧急措施，包括开启员工电脑以查找关键信息。但这种情况下，单位的行为应当符合紧急避险的法律规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位强行开启其电脑，员工可以首先与单位进行沟通，了解开启电脑的原因和目的，并要求单位尊重其隐私权和财产权。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应当尊重员工的隐私权和财产权，避免未经员工同意强行开启其电脑。如果确实需要开启员工电脑进行调查或处理紧急情况，应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能事先告知员工或取得员工的同意。

可能后果：

• 如果单位强行开启员工电脑的行为被认定为侵犯隐私权或财产权，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因电脑损坏、数据丢失等造成的损失。
• 在严重情况下，如果单位的行为构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪等），单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

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