公司强制收走电脑是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若电脑属于公司财产：

   • 一般情况：如果电脑是公司为员工配备的工作设备，且公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了公司有权在特定情况下（如员工离职、违反公司规定等）收回电脑，那么公司强制收走电脑的行为通常不违法。但公司应确保在收回电脑时，不侵犯员工的合法权益，如不非法搜查员工个人物品、不泄露员工隐私信息等。
   • 特殊情况：如果公司没有合理的理由或未按照规章制度、劳动合同的约定收回电脑，且该行为给员工造成了损失（如员工因电脑被收回而无法完成工作任务导致经济损失），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 若电脑属于员工个人财产：

   • 公司无权收回：如果电脑是员工个人所有，公司无权强制收走。即使公司认为员工使用个人电脑进行工作可能存在风险或不便管理，也应通过协商、提供公司电脑等方式解决，而非直接强制收回。
   • 侵权责任：如果公司强制收走员工个人电脑，且该行为给员工造成了损失（如电脑损坏、数据丢失等），公司应承担相应的侵权责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

3. 其他注意事项：

   • 规章制度合法性：公司制定的规章制度应符合法律法规的规定，且应经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度本身违法或未经过民主程序制定，那么公司依据该规章制度收回电脑的行为可能无效。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了公司有权收回电脑的情况和条件，那么公司应按照约定执行。但同样，该约定也应符合法律法规的规定。

建议：

• 如果您遇到公司强制收走电脑的情况，首先应确认电脑的所有权归属（是公司财产还是个人财产）。
• 接着，查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于收回电脑的相关规定。
• 如果公司行为涉嫌违法或侵犯您的合法权益，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。