公司收走办公电脑本身并不直接构成违法辞退，但这一行为可能与违法辞退存在关联，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司收走办公电脑的性质

公司收走办公电脑，这一行为本身并不直接等同于辞退员工。办公电脑是公司提供的劳动工具，公司有权根据工作需要或管理规定进行收回。然而，如果公司收走电脑的同时，明确表示或通过行为暗示要解除与员工的劳动关系，那么这一行为就可能与辞退相关联。

二、违法辞退的认定

违法辞退通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

三、公司收走电脑与违法辞退的关联

1. 如果公司收走电脑是作为辞退的前奏或手段：

   • 例如，公司先收走电脑，然后以员工无法继续工作为由解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 如果公司收走电脑与辞退无关：

   • 例如，公司因工作需要或管理规定收回电脑，且明确表示不会因此解除与员工的劳动关系，那么这一行为就不构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工应配合公司的管理要求，同时关注公司后续的行为是否涉及违法辞退。

四、员工应对建议

1. 保留证据：

   • 如果公司收走电脑并暗示或明确表示要辞退你，务必保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，了解公司收走电脑的具体原因和意图。
   • 如果公司表示不会辞退你，可以要求公司出具书面说明或承诺。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，或者你无法确定公司的行为是否违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）。
   • 律师将根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。

五、法律后果

如果公司被认定为违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿或赔偿金。具体金额将根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

总结来说，公司收走办公电脑本身并不直接构成违法辞退，但可能与违法辞退存在关联。员工应保留证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。