结论：公司收走员工电脑，在仲裁时作为证据是否合法，这取决于多个因素，包括公司收走电脑的原因、程序以及电脑中存储的内容等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、合法性分析
公司管理权与员工隐私权的平衡
- 公司作为管理者，有权对员工的工作行为进行一定的监督和管理，包括检查员工的工作电脑。但是，这种管理权并非无限制的，它必须与员工的隐私权相平衡。
- 如果公司收走电脑是为了进行正常的业务检查或调查员工是否存在违反公司规定的行为，且程序合法（如提前通知员工、有合理的理由等），那么这种行为在一定程度上是合法的。
证据的合法性与关联性
- 在仲裁或诉讼中，证据必须满足合法性和关联性的要求。合法性指的是证据的收集、保存和提交必须符合法律规定；关联性指的是证据必须与案件事实有直接的联系。
- 如果公司收走电脑后，电脑中的内容（如工作记录、聊天记录等）与仲裁案件有直接关联，且收集过程合法，那么这些内容可以作为证据使用。
程序合法性
- 公司在收走电脑前，应当确保有合理的理由，并且最好提前通知员工，给予员工解释或配合的机会。
- 如果公司未经员工同意，擅自收走电脑，或者收走电脑后私自查看、复制、传播电脑中的内容，可能构成对员工隐私权的侵犯，此时电脑中的内容作为证据的合法性就会受到质疑。
二、实际操作建议
对于公司
- 在收走员工电脑前，应当确保有明确的、合理的理由，并且最好制定相关的规章制度，明确在何种情况下可以收走员工电脑以及收走后的处理程序。
- 收走电脑后，应当妥善保管，不得私自查看、复制、传播电脑中的内容，除非这些内容与正在进行的调查或仲裁案件有直接关联。
对于员工
- 如果公司收走电脑，员工可以询问公司收走电脑的原因，并要求公司说明后续的处理程序。
- 如果员工认为公司收走电脑的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。
三、法律后果
- 如果公司收走电脑的行为被认定为合法，且电脑中的内容作为证据被仲裁机构或法院采纳，那么这可能对公司有利，有助于公司证明自己的主张或反驳员工的诉求。
- 如果公司收走电脑的行为被认定为非法，或者电脑中的内容因收集程序不合法而被排除作为证据，那么公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
总结：公司收走员工电脑在仲裁时作为证据是否合法，取决于多个因素。为了确保合法性和有效性，公司应当谨慎行事，遵循合法的程序和规定；员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。