在劳动仲裁中，公司使用窃听证据通常是不被允许的，这样的证据很可能不会被仲裁庭采纳。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对证据合法性的要求
根据我国相关法律规定，证据必须具有合法性、真实性和关联性。其中，合法性要求证据的收集方式、程序等必须符合法律规定。窃听行为，尤其是未经对方同意的窃听，往往侵犯了他人的隐私权等合法权益，因此，通过窃听方式获得的证据很可能因不合法而被排除。
二、窃听证据在劳动仲裁中的适用性
侵犯隐私权：劳动仲裁涉及的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷，但并不意味着可以无视对方的隐私权。窃听行为很可能侵犯了劳动者的隐私权，这样的证据在仲裁中是不被接受的。
证据的真实性存疑：即使窃听到的内容看似与案件相关，但由于其获取方式的非法性，仲裁庭可能会对其真实性产生怀疑。毕竟，一个通过非法手段获得的证据，其内容的真实性和完整性都难以得到保证。
仲裁庭的裁量权：仲裁庭在审理案件时，有权对证据的合法性、真实性和关联性进行审查。对于通过非法手段获得的证据，仲裁庭有权不予采纳。
三、公司的合法取证方式
对于公司而言，如果希望在劳动仲裁中提供有力的证据，应当通过合法、正当的方式取证。例如：
书面记录：对于劳动者的工作表现、违规行为等，公司可以通过书面记录的方式进行留存。
视频监控：在公共区域或工作场所安装视频监控设备，但需注意遵守相关法律法规，不得侵犯他人的隐私权。
劳动者自认：如果劳动者在某种情况下自认了某些事实，公司可以将其作为证据使用。但需注意，自认的内容必须真实、自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律后果与风险提示
如果公司试图使用窃听证据进行劳动仲裁，不仅可能面临证据不被采纳的风险，还可能因侵犯他人隐私权等合法权益而承担法律责任。例如，被窃听者可能向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任；情节严重的，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：公司在处理劳动纠纷时，应当严格遵守法律法规，通过合法、正当的方式取证。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。