在劳动仲裁过程中，员工是有权查看公司提供的证据的。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。同时，公司需要在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，并可以提交相关证据。在仲裁过程中，双方当事人都有权进行质证和辩论，这自然包括了查看对方提供的证据的权利。

实际操作中的查看流程

1. 证据提交与交换：在仲裁过程中，公司会将其认为与案件有关的证据提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到这些证据后，会将其副本或复印件提供给员工（或其代理人），以便员工进行查看和准备质证。

2. 质证环节：在仲裁庭的开庭审理阶段，双方当事人会就各自提交的证据进行质证。质证是仲裁过程中的一个重要环节，它允许双方当事人对对方提交的证据的真实性、合法性、关联性进行质疑和辩论。在这个过程中，员工自然有权查看公司提供的所有证据。

注意事项与建议

1. 及时查看与准备：员工在收到公司提交的证据后，应及时进行查看，并准备相应的质证意见。如果员工对某些证据的真实性或合法性有疑问，可以在质证环节提出，并要求公司提供进一步的证明或解释。

2. 保护个人隐私与商业秘密：虽然员工有权查看公司提供的证据，但同时也需要注意保护个人隐私和公司的商业秘密。如果公司提交的证据中包含了员工的个人隐私信息或公司的商业秘密，员工应要求仲裁委员会采取相应的保密措施，如限制证据的复制和传播等。

3. 寻求专业帮助：如果员工在查看公司提供的证据时遇到困难或疑问，或者对仲裁过程感到不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在劳动仲裁过程中，员工是有权查看公司提供的证据的。这是员工行使自己质证权的重要体现，也是确保仲裁过程公正、公平的重要保障。如果员工在查看证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。