公司收走电脑和文件资料，并不直接等同于辞退的明确证据，但可能作为相关证据的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的明确证据

辞退的明确证据通常包括公司出具的书面辞退通知、解除劳动合同的证明、或者公司通过邮件、短信等明确方式告知你被辞退的信息。这些证据直接证明了公司与你之间劳动关系的终止，是判断辞退行为的最直接依据。

2. 公司收走电脑和文件资料的可能含义

• 正常工作调整：公司可能因工作需要，如岗位调整、项目变更等，暂时或永久性地收回你使用的电脑和文件资料。这种情况下，并不直接意味着你被辞退。
• 辞退前的准备：在某些情况下，公司可能在辞退你之前，先收回你的工作设备和资料，以便进行工作交接或防止你带走公司机密信息。但这只是辞退行为的一个可能前兆，并非辞退的直接证据。
• 其他原因：如设备损坏、丢失或需要升级等，公司也可能收回电脑和文件资料，这与辞退无关。

3. 公司收走电脑和文件资料作为证据的效力

• 单独作为证据的不足：仅凭公司收走电脑和文件资料这一行为，很难直接证明你被辞退。因为这一行为可能由多种原因引起，且缺乏直接证明辞退的明确性。
• 结合其他证据使用：如果你能提供其他证据，如同事证言、公司内部通知、邮件往来等，与公司收走电脑和文件资料的行为相结合，可能形成更完整的证据链，从而更有力地证明你被辞退的事实。

4. 建议与行动

• 保留相关证据：无论公司收走电脑和文件资料的原因是什么，你都应尽可能保留与此相关的所有证据，如交接单、通知、邮件等。
• 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解收走电脑和文件资料的具体原因，以及这是否与你的工作状态或劳动关系有关。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司收走电脑和文件资料的行为与辞退有关，且你无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，公司收走电脑和文件资料并不直接等同于辞退的明确证据。在判断是否被辞退时，需要综合考虑多种因素和证据。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。