当面临公司想辞退你的情况时，为了有效维护自身合法权益，你需要全面、准确地收集以下几类证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且关键的证据，详细记录了你的工作内容、期限、薪酬等，是确认劳动关系的基石。务必妥善保管好劳动合同原件或复印件。
工资支付记录：包括银行流水明细、工资条等，这些记录能够证明公司向你支付劳动报酬的情况，从而体现劳动关系的存在。你可以定期打印银行流水，并保存好工资条。
工作证件与物品：如工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常带有公司标识，能够直观证明你的员工身份。你可以拍照留存，并保留好原件。
考勤记录：打卡记录、考勤表等能够反映出你的出勤情况，间接证明劳动关系的持续。你可以向公司申请打印纸质的考勤记录，并要求加盖公章；也可以通过截图、拍照等方式保存电子考勤系统的相关数据。
二、证明辞退事实的证据
辞退通知：公司出具的正式辞退通知书是最直接有力的证据。它通常会明确写明辞退的原因、时间、补偿方案等关键信息。如果公司拒绝提供书面通知，你可以通过邮件、短信等方式与公司沟通辞退事宜，并要求对方确认相关内容，保存好沟通记录。
离职证明：用人单位开具的离职证明也是重要的证据之一。其中离职原因的描述对后续维权至关重要。你可以要求公司出具详细的离职证明，并加盖公章。
录音录像：在不违反法律的前提下，你可以对辞退沟通过程进行录音录像，确保辞退事实及理由的清晰记录。但要注意，录音录像要合法合规，不能采用窃听等非法手段，并且要在不侵犯他人隐私的前提下进行。
三、工作表现与贡献的证据
工作成果文件：项目报告、工作方案、客户反馈等能够展示你工作期间的业绩和贡献，反驳公司不合理辞退的理由。你可以整理好这些文件，并保存好电子版或纸质版。
考核评价记录：如绩效考核表、奖励证书等能够证明你的工作能力和表现。你可以向公司申请查看并复印这些记录，或者保存好自己手中的相关证书。
四、沟通交流的证据
邮件、短信、微信聊天记录：保存好与用人单位就辞退事宜沟通的所有记录，这些记录能够体现协商过程和对方态度。你可以定期备份这些聊天记录，并确保备份的完整性和真实性。
谈话录音录像：如果你与上级或人力资源部门有面对面沟通，可以合法录音录像，记录关键对话内容。同样要注意录音录像的合法性和合规性。
五、其他辅助证据
同事证人证言：同事的证人证言，尤其是能出庭作证的，能够增强证明力，佐证辞退相关情况。你可以寻找了解你被辞退情况的同事作为证人，并请他们以书面形式写下证言。
规章制度文件：收集公司规章制度，审查其制定程序、内容及公示情况，判断辞退行为的合法性。你可以向公司申请查看并复印这些规章制度文件。
工作交接证据：如工作交接单等涉及因辞退而进行的工作交接内容的文件，可以作为辅助证据。你可以在离职前与公司办理好工作交接手续，并保存好相关交接单。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
最后，我想强调的是，面对公司想辞退你的情况，保持冷静和理性至关重要。通过全面、准确地收集证据，你可以为后续维权奠定坚实基础。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。