公司起诉员工拿走电脑，需要准备以下几类关键证据来支持其主张：

1. 电脑的所有权证明：

   • 公司需提供购买电脑的发票、合同或其他能够证明电脑归公司所有的文件。这些文件应明确显示电脑的购买方为公司，且购买时间、型号等信息与涉案电脑一致。

2. 员工拿走电脑的事实证据：

   • 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，并且摄像头覆盖了电脑存放的区域，那么监控录像将是证明员工拿走电脑的有力证据。录像应清晰显示员工拿走电脑的过程，包括时间、地点、人物等关键信息。
   • 证人证言：如果有其他员工或目击者看到了员工拿走电脑的过程，他们的证言也可以作为证据。证人应能够详细描述事件发生的经过，包括时间、地点、涉案人员等。
   • 员工自认：如果员工在事后承认了自己拿走电脑的行为，无论是口头还是书面形式，都可以作为证据。但需要注意的是，口头自认在法庭上可能需要其他证据来佐证其真实性。

3. 电脑的价值证明：

   • 如果公司主张员工拿走的电脑具有较高的价值，那么需要提供相应的价值证明，如购买时的价格、市场价值评估报告等。这将有助于确定员工可能面临的赔偿责任。

4. 公司规章制度或劳动合同中的相关规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得擅自拿走公司财物，或者规定了相应的处罚措施，那么这些规定也可以作为支持公司主张的证据。这将有助于证明员工的行为违反了公司的规定或合同义务。

在准备这些证据时，公司还需要注意以下几点：

• 证据的合法性：确保所有证据都是通过合法手段获得的，没有侵犯员工的合法权益。例如，监控录像的拍摄应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明员工拿走电脑的事实、电脑的所有权以及电脑的价值等关键信息。
• 证据的及时性：在发现员工拿走电脑后，公司应尽快收集证据并报警或采取其他法律措施，以避免证据丢失或灭失。

如果公司在起诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。