员工起诉老板，通常涉及劳动争议或侵权纠纷等法律问题，核心结论是：员工需要准备能够证明劳动关系、老板违法行为及自身损失的证据。以下从不同纠纷类型详细说明所需证据：
一、劳动争议纠纷（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等）
证明劳动关系的证据
- 劳动合同：最直接的证据，明确双方权利义务。
- 工资条、银行转账记录：证明工资发放情况及金额。
- 工作证、工作服、考勤记录：证明员工在公司工作的事实。
- 同事证言：如有同事愿意出庭作证，可增强证据效力。
- 社保缴纳记录：证明公司为员工缴纳社保，间接证明劳动关系。
证明老板违法行为的证据
- 拖欠工资的证据：如工资条未显示发放、银行转账记录缺失或金额不足、公司书面或口头承认拖欠工资的记录（如邮件、短信、录音等）。
- 未签劳动合同的证据：如无劳动合同文本，可提供上述证明劳动关系的证据，并主张公司未履行签订劳动合同的义务。
- 违法解除劳动关系的证据：如解除劳动合同通知书、公司口头或书面辞退的记录、公司违法解除劳动关系的规章制度等。
证明自身损失的证据
- 工资损失：如因拖欠工资导致的经济损失，可提供银行转账记录、生活费用支出凭证等。
- 精神损失：如因公司违法行为导致员工精神受损，可提供医疗证明、心理咨询记录等（但需注意，精神损失赔偿在劳动争议中较难获得支持，除非构成严重后果）。
二、侵权纠纷（如性骚扰、侮辱诽谤、人身伤害等）
证明侵权行为的证据
- 现场监控录像：如性骚扰、人身伤害等行为的现场监控。
- 证人证言：如同事、目击者等愿意出庭作证。
- 书面或录音证据：如老板书面或口头承认侵权行为的记录（如邮件、短信、录音等）。
- 医疗证明：如因人身伤害导致的医疗费用支出、伤情鉴定等。
证明自身损失的证据
- 医疗费用支出凭证：如因侵权行为导致的医疗费用发票、收据等。
- 误工费证明：如因侵权行为导致无法工作，可提供单位出具的误工证明、工资条等。
- 精神损失证明：如因侵权行为导致精神受损，可提供医疗证明、心理咨询记录等（在侵权纠纷中，精神损失赔偿相对更容易获得支持）。
三、其他注意事项
- 证据的合法性：确保所提供的证据合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明自己的主张。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。