公司若要控告员工泄密，需准备全面、合法且相互印证的证据链条，这些证据应涵盖员工接触商业秘密、商业秘密的存在、员工泄密行为以及公司因此遭受的损失等多个方面。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据类型及要点：
一、证明员工接触商业秘密的证据
入职文件与岗位安排：
- 入职登记表、岗位说明书等文件，能够证明员工的职位、职责以及接触商业秘密的机会。例如，若员工担任研发岗位，则自然有机会接触公司的技术秘密。
培训记录：
- 保密培训签到表、培训教材等，可以证明员工知晓商业秘密的存在及其保密要求。这有助于证明员工在主观上对商业秘密有认知，并应承担相应的保密义务。
文件借阅记录：
- 内部文件借阅登记系统记录，能够直接证明员工借阅过包含商业秘密的文件。这是证明员工实际接触商业秘密的直接证据。
物证与工作记录：
- 涉及泄密的实物、工作记录等，如员工电脑中的相关文件、工作日志等，可以作为辅助证据，进一步证明员工接触过商业秘密。
二、证明商业秘密存在的证据
研发记录与成果文件：
- 实验记录、技术方案、设计图纸、专利证书等，能够证明商业秘密的存在及其受保护状态。这些文件是商业秘密的具体体现，也是公司保护其商业利益的重要依据。
保密制度与标识：
- 保密制度文件、保密标识等，能够明确商业秘密的范围、保密措施以及员工的保密义务。这有助于证明公司对商业秘密采取了合理的保护措施，并要求员工遵守相应的保密规定。
保密协议：
- 与第三方签订的保密协议，可以证明商业秘密的共享情况以及公司对其的重视和保护。这有助于证明商业秘密的价值性和保密性。
鉴定意见：
- 由专业机构出具的密级鉴定书，能够证明商业秘密的商业价值和保密性。这是证明商业秘密存在及其价值的重要证据。
三、证明员工泄密行为的证据
通信记录：
- 邮件、即时通讯记录（如微信、QQ等）、电话录音等，可能涉及商业秘密信息的交流。这些记录能够直接证明员工与外部人员或内部其他员工之间存在泄露商业秘密的行为。
离职交接资料：
- 离职交接清单及后续出现的泄密资料，可以证明员工在离职时未交接关键商业秘密或故意隐瞒。这有助于证明员工存在泄密的故意或过失。
现场监控录像与网络日志：
- 监控录像、网络日志等，能够记录员工的异常行为或泄密行为。例如，员工在办公场所私自复制、传输商业秘密文件等。
新雇主或关联方信息：
- 员工离职后新雇主业务变化情况，如新雇主突然获得了与原公司相似的技术或市场信息，可以作为泄密的旁证。这有助于证明员工将商业秘密泄露给了新雇主或关联方。
证人证言与被害人陈述：
- 其他员工证言、公司或相关利益受损方的陈述，能够证明泄密行为及其影响。这有助于增强证据的证明力，形成完整的证据链条。
犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解：
- 在某些情况下，被告人的供述和辩解也可能成为证据的一部分。虽然其证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，仍具有一定的参考价值。
四、证明公司损失的证据
财务数据：
- 财务报表、销售数据统计等，能够直观反映因泄密导致的销售额下降、利润减少等经济损失。这是证明公司因泄密遭受直接经济损失的重要证据。
市场调研资料：
- 市场调研报告，能够证明竞争对手利用泄密信息抢占市场份额、影响公司品牌形象等间接经济损失。这有助于证明泄密行为对公司市场地位和商业利益的长期影响。
经济损失评估报告：
- 专业机构出具的经济损失评估报告，能够详细量化泄密给公司造成的经济损失。这是证明公司损失程度的重要依据，也是公司主张赔偿的重要参考。
维权成本：
- 律师费、调查费、公证费等费用凭证，能够证明公司为维权所支付的费用。这些费用也是公司因泄密行为而遭受的间接经济损失之一。
五、证据收集与使用注意事项
合法性、真实性、关联性：
- 确保所有证据均经过查证属实，符合法律法规要求。证据的收集和使用必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
保护商业秘密与个人隐私：
- 在收集和使用证据时，严格遵守相关法律法规，保护商业秘密和个人隐私不受侵犯。避免在证据收集过程中泄露更多的商业秘密或侵犯他人的隐私权。
及时咨询专业律师：
- 在发现员工泄密行为后，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护公司合法权益。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助公司制定合理的维权策略。
综上所述，公司在控告员工泄密时，应全面、细致地收集各类证据，并形成完整、相互印证的证据链条。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。