员工在工作电脑上获取的证据是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、证据来源的合法性
公司政策与规定：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工在工作电脑上进行与工作无关的活动，或者明确规定了工作电脑的使用范围和保密义务，那么员工违反这些规定获取的证据，其合法性可能会受到质疑。
- 反之，如果公司没有相关限制，或者员工获取证据的行为并未违反公司的明确规定，那么这些证据在合法性上可能更有保障。
证据获取方式：
- 员工在工作电脑上获取证据时，必须确保获取方式合法，不得采用非法手段，如黑客攻击、窃取密码等。这些行为不仅违法，而且获取的证据也会被视为非法证据，不被法院采纳。
- 如果员工是通过正常的工作权限，如访问公司内部系统、查看工作文件等方式获取证据，且这些行为并未违反法律法规或公司规定，那么这些证据在合法性上通常是可接受的。
二、证据内容的合法性
证据与案件关联性：
- 员工获取的证据必须与劳动纠纷案件具有关联性，即能够证明案件事实或支持员工的诉讼请求。如果证据与案件无关，那么即使其来源合法，也可能不被法院采纳。
证据真实性：
- 员工获取的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果证据被证明是伪造的或篡改过的，那么不仅证据本身不被采纳，员工还可能面临法律责任。
三、法律建议
遵守公司规定与法律法规：
- 员工在工作电脑上获取证据时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保获取方式合法、证据内容真实可靠。
咨询专业律师：
- 如果员工对证据的合法性有疑问，或者不确定如何获取和使用证据，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助员工合法、有效地维护自己的权益。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。）
保留证据原件与备份：
- 员工在获取证据后，应妥善保管证据原件，并制作备份以防丢失或损坏。同时，应确保证据的完整性和真实性，不得随意篡改或删除。
四、可能的法律后果
- 如果员工非法获取证据，如采用黑客攻击、窃取密码等手段，不仅证据不被采纳，还可能面临刑事责任或民事责任。
- 如果员工违反公司规定获取证据，虽然证据可能不被法院采纳为非法证据，但员工可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。
综上所述，员工在工作电脑上获取的证据是否合法，需根据具体情况来判断。为了确保证据的合法性和有效性，建议员工在获取和使用证据时严格遵守公司规定和法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。