在法庭上，公司盗窃员工个人电脑信息作为证据，法院是否认可，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
证据的合法性：
- 根据我国《刑事诉讼法》及相关司法解释，证据必须合法取得才能被法院采纳。如果公司是通过非法手段（如盗窃、黑客攻击等）获取员工电脑信息，那么这些信息作为证据在法庭上的合法性将受到严重质疑。
- 合法性是证据被采纳的首要条件，非法证据通常会被法院排除，不得作为定案的依据。
证据的关联性：
- 即使证据是合法取得的，也必须与案件事实具有关联性才能被法院采纳。如果公司盗窃的员工电脑信息与案件事实无直接关联，或者无法证明案件事实，那么这些信息作为证据的价值将大打折扣。
- 关联性要求证据必须能够直接或间接地证明案件中的某个事实或情节。
证据的完整性：
- 证据的完整性也是法院考虑的重要因素之一。如果公司盗窃的员工电脑信息只是部分内容，或者存在被篡改、删除等痕迹，那么这些信息的真实性和可靠性将受到质疑。
- 完整性要求证据必须保持其原始状态，未经任何篡改或破坏。
其他证据的佐证：
- 在刑事案件中，单一证据往往难以证明案件事实。因此，即使公司盗窃的员工电脑信息作为证据被法院采纳，也需要有其他证据进行佐证，以形成完整的证据链。
- 其他证据的佐证可以增强证据的证明力，提高案件事实认定的准确性。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您是员工，发现公司盗窃了您的个人电脑信息并试图在法庭上作为证据使用，您应及时向法院提出异议，并说明这些信息的非法性和不可靠性。同时，您可以提供其他合法证据来证明案件事实，以维护自己的合法权益。
- 如果您是公司方，试图使用盗窃的员工电脑信息作为证据，我建议您立即停止这种行为，并寻求合法途径获取证据。否则，您可能面临法律责任，并且这些非法证据也将被法院排除。
最后，我想强调的是，法律是严肃的，任何非法行为都将受到法律的制裁。在刑事案件中，证据的合法性、关联性和完整性是至关重要的。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。