劳动者用自己手机在公司会议室的会议录音作为证据，在合法性上主要取决于录音的取得方式是否符合法律规定，一般来说，如果是合法取得的录音，是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
录音的取得方式：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的私自录音可以作为证据使用。这里的“合法取得”主要指的是录音的取得没有侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等，也没有违反法律的禁止性规定。
- 在公司会议室进行会议录音，如果录音是在公开场合、且没有违反公司规定或法律法规的情况下进行的，那么这种录音通常是合法的。例如，如果公司有明确的会议记录制度，且允许员工录音以备后续参考，那么这种录音就是完全合法的。
录音内容的真实性：
- 除了合法性外，录音作为证据还需要满足真实性的要求。即录音内容必须真实反映了会议的情况，没有被篡改或伪造。
- 在法庭上，对方可能会对录音的真实性提出质疑，这时你需要提供其他证据来佐证录音的真实性，如会议记录、在场人员的证言等。
实际应用角度
作为证据的效力：
- 合法取得的录音证据在劳动仲裁或诉讼中具有一定的效力。它可以帮助你证明会议中的某些事实，如公司承诺的福利待遇、工作安排等。
- 然而，录音证据并不是万能的。在某些情况下，法庭可能更倾向于采信书面证据或其他更直接的证据。因此，在准备证据时，你需要综合考虑各种证据的类型和效力。
录音前的准备：
- 如果你打算在会议中录音，最好事先告知与会人员（尤其是公司代表），并征得他们的同意。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以增加录音证据的可接受性。
- 同时，你需要确保录音设备的质量良好，能够清晰记录会议内容。在录音过程中，也要保持设备的稳定运行，避免出现中断或杂音等情况。
风险提示
- 侵犯隐私权：如果录音是在未经他人同意的情况下秘密进行的，且涉及他人的隐私信息，那么这种录音可能是非法的。在这种情况下，录音不仅不能作为证据使用，还可能引发法律纠纷。
- 公司规定：有些公司可能明确规定禁止员工在会议中录音。如果你违反了这些规定，可能会面临公司的纪律处分或其他法律后果。因此，在录音前，你需要仔细阅读公司的相关规定，并确保自己的行为符合这些规定。
建议：
- 在录音前，最好先了解公司的相关规定和法律法规的要求，确保自己的行为合法合规。
- 如果可能的话，事先征得与会人员的同意，并告知他们录音的目的和用途。
- 录音后，妥善保管录音设备或存储介质，确保录音内容的安全性和完整性。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果需要使用录音作为证据，最好咨询专业律师的意见，以确保证据的合法性和有效性。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。