职场会议室录音是否合法，需分情况讨论：

1. 合法录音的情况：

   • 取得同意：如果录音是在会议室中所有参与者都明确同意的情况下进行的，那么这种录音行为是合法的。因为每个人都对自己的声音享有肖像权（此处实际指声音权，法律上更常表述为声音作为人格权的一部分），在得到同意后，录音就不构成对他人权利的侵犯。
   • 合法目的与程序：即便没有明确同意，但如果录音是为了维护自身合法权益（如记录会议内容以防止后续纠纷），且录音过程没有违反法律禁止性规定（如窃听、偷录等侵犯他人隐私的行为），同时录音内容仅限于与会议相关的合法话题，那么这种录音行为在法律上通常也是被接受的。不过，这种情况下最好能在录音前或录音后向与会者说明录音的目的和用途，以减少不必要的法律风险。

2. 非法录音的情况：

   • 未经同意且侵犯隐私：如果录音是在未经会议室中其他参与者同意的情况下进行的，且录音内容涉及他人的私人信息或敏感话题，那么这种录音行为就可能构成侵犯他人隐私权，是违法的。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护，任何未经允许的录音、窃听等行为都可能侵犯这一权利。
   • 违反法律禁止性规定：如果录音行为违反了法律的禁止性规定，如使用窃听设备、在禁止录音的场所进行录音等，那么这种录音行为无疑是违法的，并可能面临法律制裁。

法律建议：

• 在职场会议室进行录音前，最好先征得所有与会者的同意，并明确说明录音的目的和用途。
• 如果录音是为了维护自身合法权益，且录音过程合法合规，那么可以在必要时使用录音作为证据。但需注意，录音证据的合法性、真实性和关联性需得到法院的认可才能作为有效证据使用。
• 如果对录音行为的合法性存在疑问，或者担心录音可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果录音行为被认定为违法，那么录音者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于录音行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

总之，职场会议室录音的合法性取决于多种因素，包括是否取得同意、录音目的和程序是否合法以及是否侵犯他人隐私等。在进行录音前，建议仔细考虑这些因素并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。