员工在会议室谈话时私自录音是否合法，需分情况讨论：

1. 合法性的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。录音行为若未经对方同意，可能涉及侵犯隐私权的问题，尤其是在录音内容涉及个人隐私或商业秘密时。

2. 合法录音的情形：

   • 双方同意：如果录音是在双方知情并同意的情况下进行的，那么这种录音行为是合法的。例如，在会议室谈话前，双方明确同意可以录音，或者一方提出录音并得到另一方的明确同意。
   • 公共场所或合法公开场合：虽然会议室通常被视为相对私密的空间，但如果谈话内容本身并不涉及隐私，或者会议室的使用方式使得谈话内容可以被视为在公共场所或合法公开场合进行（如公司会议且允许非特定人员旁听），那么录音行为可能不被视为侵犯隐私权。但这种情况较为特殊，且需具体分析会议室的使用性质和谈话内容的性质。

3. 非法录音的情形及后果：

   • 未经同意录音：如果录音是在未经对方同意的情况下进行的，且录音内容涉及个人隐私或商业秘密，那么这种录音行为是违法的。被录音方有权要求录音方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 以非法手段获取录音：即使录音内容本身不涉及隐私，但如果录音是通过非法手段获取的（如窃听、偷拍等），那么这种录音行为也是违法的，并可能受到刑事处罚。

4. 劳动仲裁中的录音证据：

   • 在劳动仲裁中，录音证据可以作为证据使用，但其合法性、真实性和关联性需得到仲裁机构的认可。如果录音证据是通过非法手段获取的，或者侵犯了他人的隐私权，那么这种证据可能不会被仲裁机构采纳。
   • 因此，即使员工认为录音内容可能对其有利，也应确保录音行为的合法性，避免因非法录音而导致证据无效或承担法律责任。

建议：

• 尊重隐私权：在会议室谈话时，应尊重对方的隐私权，避免未经同意进行录音。
• 合法取证：如果需要录音作为证据，应事先征得对方同意，并确保录音内容的合法性和真实性。
• 咨询专业律师：对于具体的法律问题，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。