公司在会议上公开员工录音，通常情况下并不违法。但这一行为是否违法，需根据具体情境进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 公开录音的合法性：

   • 若录音行为发生在公开会议上，且录音的动机、方法及其后续处理均符合法律法规，未侵犯他人合法权益或违背公司明示规章制度，则此录音行为通常被视为合法。
   • 公开录音可用于高效追踪工作安排、任务分配等，有助于提升工作效率和透明度。

2. 录音的限制与风险：

   • 若会议涉及企业机密、个人隐私或公司明文禁止录音的内容，员工擅自录音并用于非法目的（如泄露商业机密、侵害他人声誉），则可能触犯法律。
   • 在某些特定情况下，如涉及商业秘密、个人隐私保护等，即使录音是公开的，也可能因后续的不当使用而引发法律纠纷。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，录音行为必须确保不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定。

4. 公司政策与规章制度：

   • 公司内部可能制定有关于会议录音的特定政策或规章制度。员工在录音前应仔细了解并遵守这些规定，以避免因违反公司政策而引发的法律风险。

综上所述，公司在会议上公开员工录音，在遵守法律法规、不侵犯他人合法权益且符合公司政策的前提下，通常是合法的。然而，员工在录音时应谨慎行事，确保自己的行为符合所有相关法律和公司内部规定，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。