公司私自收走员工电脑并索要密码的行为，是否违法需分情况讨论：
若电脑属于公司财产：
- 公司有权管理：公司作为电脑的所有权人，有权对电脑进行管理和使用，包括在必要时收走电脑以进行维护、检查或确保信息安全。
- 但需尊重员工隐私：即便电脑属于公司，公司在收走电脑并索要密码时，也应尊重员工的隐私权。如果电脑中存储有员工的个人隐私信息（如个人文件、照片、聊天记录等），公司无权擅自查看或获取这些信息。公司若需访问电脑中的内容，应事先告知员工并获得其同意，或者在法律允许的范围内（如为了调查违法行为）进行。
- 合法程序很重要：如果公司认为员工可能利用电脑从事了违反公司规定或法律法规的行为，公司应通过合法程序进行调查，如通知员工并要求其配合，或者寻求法律途径解决，而非直接私自收走电脑并索要密码。
若电脑属于员工个人财产：
- 公司无权收走：如果电脑是员工个人所有，公司则无权私自收走。公司若需使用员工的个人电脑，应事先与员工协商并获得其同意。
- 索要密码可能侵权：公司向员工索要其个人电脑的密码，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝提供密码，除非公司能提供充分的理由并获得员工的同意，或者通过法律程序获得访问权限。
法律建议：
- 对于公司：应建立健全的电脑管理制度，明确电脑的使用、管理和保密规定。在需要收走电脑或访问电脑内容时，应遵守法律法规，尊重员工的隐私权，并通过合法程序进行。
- 对于员工：如果公司私自收走了你的电脑并索要密码，你可以先与公司沟通，了解收走电脑的原因和目的，并要求公司尊重你的隐私权。如果公司拒绝沟通或侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司私自收走电脑并索要密码的行为违反了法律法规或侵犯了员工的权益，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、承担行政处罚等。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。