结论：故意锁住公司电脑密码是否犯法，需根据具体情况来判断，可能涉及侵犯公司财产权、违反公司规章制度或构成违法行为。
分析：
从公司财产权角度：
- 公司电脑作为公司的财产，其使用权和管理权通常归属于公司。员工在未经授权的情况下，故意锁住电脑密码，可能妨碍了公司对电脑的正常使用和管理，从而侵犯了公司的财产权。
- 如果这种行为导致了公司经济损失或业务中断，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自更改或锁住公司设备的密码。员工故意锁住电脑密码，可能违反了这些规章制度。
- 根据公司规章制度的具体内容，员工可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分。
从违法行为角度：
- 在某些极端情况下，如果员工故意锁住电脑密码是为了窃取公司机密、破坏公司数据或进行其他违法活动，那么这种行为可能构成犯罪，如非法侵入计算机信息系统罪、破坏计算机信息系统罪等。
- 这种情况下，员工将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
建议：
- 对于员工：应遵守公司的规章制度，不得擅自更改或锁住公司设备的密码。如果因工作需要需要设置或更改密码，应事先征得公司相关部门的同意，并确保密码的安全性和可管理性。
- 对于公司：应建立健全的电脑管理制度和密码管理制度，明确员工在使用公司电脑时的权利和义务。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件的发生。
后续行动：
- 如果您是员工，且已经故意锁住了公司电脑密码，建议您立即与公司相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免可能的法律后果。
- 如果您是公司管理人员，且发现员工有故意锁住公司电脑密码的行为，建议您根据公司规章制度进行相应的纪律处分，并加强电脑管理和密码管理，以防止类似事件的再次发生。
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