待岗期间，办公电脑被领导强行使用是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

1. 劳动关系的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在待岗期间，虽然可能未实际从事具体工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
2. 个人财产权的保护：办公电脑作为劳动者在工作期间使用的工具，虽然所有权可能归用人单位所有，但劳动者在使用期间享有一定的使用权和隐私保护。

法律分析

1. 使用权被侵犯：领导在未经劳动者同意的情况下，强行使用其办公电脑，侵犯了劳动者的使用权。这种行为违背了劳动者对办公电脑的正常使用期待，也违反了用人单位对劳动者应尽的尊重和保护义务。
2. 隐私保护被忽视：办公电脑中可能存储有劳动者的个人信息、工作资料等隐私内容。领导强行使用电脑，可能接触到这些隐私信息，从而侵犯劳动者的隐私权。
3. 可能构成违法行为：如果领导的行为导致劳动者权益受到严重损害，如泄露隐私、造成经济损失等，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 与领导沟通：首先，建议劳动者与领导进行沟通，明确表达自己对办公电脑使用权和隐私保护的诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向用人单位反映：如果与领导沟通无果，劳动者可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，请求介入处理。
3. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过内部途径解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，待岗期间办公电脑被领导强行使用是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。