公司监控员工电脑的行为，在一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形：
- 事先告知与同意：公司必须事先明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。这是监控行为合法性的关键前提。
- 正当目的：监控需出于保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等正当目的。
- 遵守法律法规：监控行为必须严格遵守《网络安全法》《民法典》等相关法律法规，确保合法、正当、必要。
- 合理范围：监控应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。
- 保护措施：公司应采取必要的技术和管理措施，保护监控信息不被泄露、篡改或滥用。
不合法情形：
- 侵犯隐私：若监控涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯。
- 缺乏合理依据：若无合理理由或明确正当目的进行监控，或监控范围超出必要限度，也可能被认定为不合法。
- 未告知或未获同意：在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。
- 信息泄露：将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，也属于违法行为。
因此，公司在实施电脑监控时，应确保遵循上述合法原则，并尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。同时，员工若认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行协商解决，也可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，公司监控员工电脑的行为并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。