结论：公司在员工电脑上安装监控软件是否犯法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了合法、正当、必要的原则，并充分尊重了员工的隐私权。
从公司角度分析
管理需求与合法性
- 提高工作效率与保护信息安全：公司出于提高工作效率、保护信息安全等合理管理需求，在办公电脑上安装监控软件，通常是被允许的。但监控范围应严格限定在工作相关内容，避免侵犯员工个人隐私。
- 规范员工行为：监控可作为管理手段，约束员工遵守公司规章制度。但公司应明确告知员工监控措施及目的，并获得其同意，以确保监控行为的合法性。
电脑所有权与监控权限
- 办公电脑：由于办公电脑属于公司财产，且常含有机密信息，公司有权为保护数据安全而安装监控软件。但同样需遵循合法性原则，提前告知员工并解释监控的必要性。
- 个人电脑：若员工使用个人电脑进行工作，公司无权强制安装监控软件。员工有权拒绝此类安装要求，公司应尊重员工的个人财产权。
从员工角度分析
隐私担忧
- 员工担心监控可能导致个人隐私信息被暴露，如聊天记录、浏览历史等。公司应明确监控范围，避免涉及员工个人生活内容，以维护员工隐私权。
信任关系
- 监控可能让员工感到不被信任，影响工作积极性和忠诚度。公司应通过沟通解释监控目的，增强员工对公司的信任感，共同营造和谐的工作环境。
法律合规与隐私保护
合法性原则
- 公司在安装监控软件前，应确保其行为符合当地法律法规要求。通常需证明监控出于合理的管理目的，并提前告知员工获得其同意。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私保护措施
- 公司应采取技术措施和其他必要措施，确保监控过程中不侵犯员工的隐私权。例如，对监控数据进行加密处理，限制访问权限，仅允许授权人员查看等。
实际操作与建议
行业差异
- 不同行业对监控的需求可能不同。金融、科研等涉及重要数据和机密的行业，更可能采取严格的监控措施。而创意、文化等注重员工个性和创造力的行业，则可能相对较少采用。
员工沟通与告知
- 公司在安装监控软件前，应与员工进行充分沟通，解释监控的目的、范围及必要性，并获得员工的同意。这有助于增强员工对公司的信任感，减少不必要的纠纷。
监控数据的处理
- 公司应妥善处理监控数据，确保其不被泄露或滥用。监控资料应仅用于事先声明的正当目的，并在一定期限后销毁，以保护员工的隐私权。
总结与建议：公司在员工电脑上安装监控软件是一个复杂的问题，需综合考虑管理需求、法律合规、员工隐私等多方面因素。为确保监控行为的合法性、正当性和必要性，同时充分尊重员工的隐私权，我建议公司在安装监控软件前，先进行充分的法律评估和风险评估，明确监控的目的、范围及必要性，并与员工进行充分沟通，获得其同意。若员工对公司的监控行为有异议或认为侵犯了自己的合法权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。