结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，给员工电脑安装屏幕监控这一行为本身，并不直接等同于违法。在企业管理中，为了保障工作效率、防止信息泄露或确保工作场所的安全，一些公司可能会选择对员工的工作电脑进行一定程度的监控。然而，这种监控行为必须在法律允许的范围内进行，且需要遵循一定的原则和条件。
一、合法监控的条件：
告知义务：企业在实施监控前，应当明确告知员工监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式等。这是保障员工知情权的重要体现，也是避免后续法律纠纷的关键。
必要性原则：监控行为应当具有必要性，即企业需要证明监控是为了实现特定的、合法的目的，如保障工作安全、防止信息泄露等。若监控行为缺乏必要性，则可能被视为对员工隐私的不当侵犯。
最小化原则：监控的范围和程度应当尽可能小，以避免对员工隐私造成不必要的干扰。例如，监控应当仅限于工作相关的电脑屏幕内容，而不应涉及员工的私人信息或通信。
二、可能构成违法的情形：
侵犯隐私权：若监控行为超出了必要的范围，如监控了员工的私人聊天、浏览历史等非工作相关内容，则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反其他法律法规：除了隐私权外，若监控行为还违反了其他法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》中关于个人信息保护的规定，则同样可能构成违法。
三、法律建议：
完善内部制度：企业应当建立完善的内部监控制度，明确监控的目的、范围、方式以及数据处理等事项，并确保制度的合法性和合理性。
加强员工沟通：在实施监控前，企业应当与员工进行充分的沟通，解释监控的必要性和目的，以取得员工的理解和支持。
定期审查监控行为：企业应当定期对监控行为进行审查，确保其符合法律法规的要求，并及时调整不合理的监控措施。
四、可能的法律后果：
若企业的监控行为被认定为违法，则可能面临一系列的法律后果，包括但不限于：被要求停止侵权行为、赔偿员工因此遭受的损失、承担行政责任或刑事责任等。
总结与引导：
综上所述，给员工电脑安装屏幕监控并不直接违法，但必须满足一定的条件并遵循相关的法律法规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。