办公室安装监控监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于监控的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法安装监控的情形

1. 安装位置合理：

   • 监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。
   • 例如：在办公室入口处安装监控，以记录员工进出情况，这通常是合法的。

2. 使用目的合法：

   • 安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。
   • 例如：为了防止公司财产被盗或损坏，在仓库区域安装监控，这是合法的。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。
   • 例如：通过员工手册、公告或入职培训等方式，确保员工知晓并理解监控的存在与意义。

二、可能违法的情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例如：在员工私人办公室内安装监控，且未事先告知员工，这属于违法行为。

2. 用于非法目的：

   • 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。
   • 例如：利用监控设备监视员工的私人通讯或限制员工的合法权益，这将违反劳动法规的相关规定。

3. 违反相关法律法规：

   • 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露，或违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。
   • 例如：将监控录像随意传播或用于商业竞争，这将构成对员工隐私权和肖像权的侵犯。

三、法律后果与应对措施

• 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
• 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。

总结与建议：

1. 公司应选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
2. 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
3. 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
4. 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。

公司在实施监控措施前，应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询），以确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。