公司安装监控对着办公电脑是否合法，需根据具体情况综合判断，但总体来说，在符合法律法规和尊重员工权益的前提下是合法的。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
事先告知与同意：
- 告知义务：公司在安装监控设备前，必须通过书面通知、内部公告或劳动合同补充条款等方式，明确告知员工监控设备的安装位置、监控范围、数据存储期限及用途等关键信息。这是确保监控行为合法性的关键前提。
- 获得同意：员工在充分知情的基础上，应自愿接受公司的监控安排，并可以通过签署知情同意书等方式表示同意。
正当目的：
- 监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。这些目的应与公司的业务运营和合规要求紧密相关。
遵守法律法规：
- 公司的监控行为必须严格遵守国家相关法律法规，如《网络安全法》《民法典》等。在收集和使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
合理范围：
- 监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，如员工在办公电脑上的工作操作、文件传输等。不得涉及员工的个人隐私，如私人聊天记录、浏览的私人网页等。
保护措施：
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用，以保护员工的合法权益和个人隐私。
不合法情形
侵犯隐私：
- 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
缺乏合理依据：
- 若公司没有合理的理由或明确的正当目的对员工电脑进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，也可能被认定为不合法。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。
信息泄露：
- 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，也属于违法行为。
法律建议
加强内部沟通：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这有助于增强员工的信任感，减少不必要的纠纷。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。制度应具体、明确，具有可操作性，以确保监控行为的合法性和合规性。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。避免过度监控或滥用监控信息，以维护良好的劳动关系。
定期审查与更新：
- 公司应定期审查监控政策的执行情况，并根据实际情况进行更新和完善。这有助于确保监控政策始终符合法律法规的要求，并适应公司业务发展的需要。
若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行协商解决，也可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为员工，你有权了解公司的监控政策，并在认为自己的权益受到侵害时采取相应的措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。